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岗位工作职责:
 
一、帮助上级领导制订人才战略发展规划,为重要人事部门管理决策给予提议和信息内容适用;
 
1、依据公司发展战略机构制订人才战略发展规划,全方位考虑到企业管理者的梯队建设;
 
2、按时机构搜集相关人事招聘、学习培训、考评、薪资等层面的信息内容,为企业重要人事部门管理决策给予数据适用;
 
二、承担企业人力资源管理发展战略的实行;
 
1、依据公司的状况,机构制定企业用人规章制度、人事制度、劳动者报酬规章制度、人事档案管理制度、员工手册、培训方案、绩效考核标准、薪酬管理体系等管理制度、实施办法和人事部作业程序流程,并组织实施;
 
2、依据公司的建设规划,明确提出组织机构和岗位工作职责方案设计,对企业组织结构设计明确提出改进措施;
 
三、全方位承担人力资源的各种事务管理;
 
1、承担公司内部结构人力资源管理配制;
 
2、承担开发设计、引入外界优秀人才,组织实施招聘人才,并参加对应聘者的招聘面试挑选;
 
3、承担制订企业员工的专业培训和进步方案,机构分配对职工的学习培训;
 
4、承担机构企业员工的考评,并对考核結果作出点评;
 
5、承担构建企业里面的沟通机制,立即掌握职工的思想方面;
 
6、审理职工举报,并机构有关部门妥善处理;
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